Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Gminy w Przybiernowie
System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

Zarządzenie nr 115/21 w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

Zarządzenie Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
w Urzędzie
Gminy w Przybiernowie

 

 

Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.) w związku z art. 33 ust. 3 ustawy
z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2021 r. poz. 1372 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960) oraz art. 772 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

 

§ 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Przybiernowie, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

 

§ 3. Traci moc Zarządzenie Nr 76/17 Wójta Gminy Przybiernów z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy
w Przybiernowie (zmiana: Zarządzenie Nr 15/19 Wójta Gminy Przybiernów z dnia 18 lutego 2019 r. zmieniające Zarządzenie Nr 76/17 Wójta Gminy Przybiernów z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Przybiernowie, Zarządzenie Nr 138/20 Wójta Gminy Przybiernów z dnia 31 grudnia 2020 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy w Przybiernowie, Zarządzenie Nr 105/21 z dnia 1 października 2021 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Przybiernowie).

 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy w Przybiernowie.

 

 

Wójt Gminy

Lilia Ławicka

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

 

 

  1. Przepisy wstępne

 

§ 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej "regulaminem", ustala:

  1. wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych na podstawie umowy
    o pracę,

  2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

  3. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom,

  4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę,

  5. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom.

 

§ 2. Ilekroć w "regulaminie" jest mowa o:

  1. ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

  2. rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
    25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

  3. urzędzie - rozumie się przez to Urząd Gminy w Przybiernowie,

  4. kierowniku Urzędu - rozumie się przez to Wójta Gminy Przybiernów,

  5. pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Gminy w Przybiernowie,

  6. pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy
    w Przybiernowie na podstawie umowy o pracę.

 

  1. Wymagania kwalifikacyjne

 

§ 3. 1. Wykaz stanowisk, maksymalne kategorie zaszeregowania, maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie Regulaminu na danym stanowisku może być zatrudniony na tym stanowisku na dotychczasowych zasadach.

 

  1. Warunki wynagradzania

 

§ 4. 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatek stażowy,

3) dodatek funkcyjny dla pracowników wymienionych w § 6 niniejszego regulaminu,

4) dodatek specjalny,

5) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,

6) nagroda jubileuszowa,

7) nagroda z funduszu nagród, zgodnie z § 7 niniejszego regulaminu,

8) dodatkowe wynagrodzenie roczne,

9) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

10) odprawa pośmiertna,

11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie

dotyczących pracowników,

12) dodatek przedemerytalny.

2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

§ 5. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do regulaminu.

 

IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

 

§ 6. 1. Dodatek funkcyjny jest przyznawany na stanowisku Sekretarza Gminy, Kierownika USC, Zastępcy Kierownika USC, Zastępcy Skarbnika.

2. Dodatek funkcyjny przyznawany jest kwotowo.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od poziomu dodatku funkcyjnego, który jest określony dla stanowisk w załączniku nr 1. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla poszczególnych poziomów określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

4. Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu otrzymują go w kwocie dotychczasowej.

 

  1. Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania nagród

 

§ 7. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, o których mowa w art. 4 ust.1 pkt 2 i 3 ustawy, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający
w dyspozycji Kierownika Urzędu.

2. Zasady przyznawania nagród innych niż jubileuszowa określa regulamin stanowiący załącznik Nr 4 .

 

VI. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

 

§ 8. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz pracownikom zatrudnionym na podstawie powołania, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

  1. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

4. Dodatek specjalny nie jest proporcjonalnie zmniejszany za czas: usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby, usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego

 

VII. Warunki przyznawania dodatku przedemerytalnego

 

§ 9. 1. Pracownikowi w okresie 1 roku poprzedzającego przejście na emeryturę, jednak nie później niż do osiągnięcia wieku 64 lat kobieta i 69 lat mężczyzna przysługuje dodatek przedemerytalny pod warunkiem, że w momencie składania wniosku posiada minimum 10 lat stażu pracy w Urzędzie Gminy w Przybiernowie.

2. Dodatek przedemerytalny wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika ubiegającego się o dodatek przedemerytalny.

3. Dodatek przedemerytalny przyznaje pracodawca na wniosek pracownika, zawierający zobowiązanie do przejścia na emeryturę, którego wzór określa załącznik nr 5 do regulaminu.

4. Pracownik, który nie przejdzie na emeryturę w terminie oznaczonym we wniosku, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanego dodatku w całości wraz z odsetkami ustawowymi za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.

5. Dodatek przedemerytalny przysługuje za dni, za które przysługuje wynagrodzenia zasadnicze.

6. Dodatek przedemerytalny może być przyznany tylko raz, w przypadku gdy pracownik nie przejdzie na emeryturę i zwróci przyznany dodatek nie może otrzymać go po raz kolejny.

 

VIII. Postanowienia końcowe

 

§ 10. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy
o pracownikach samorządowych, przepisy rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§ 11. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem.

 

§ 12. Regulamin stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 1

do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

przyjętego Zarządzeniem Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

Tabela maksymalnych kategorii zaszeregowania, maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego oraz poziomu kwalifikacji wymaganego od pracowników w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

Lp.

Stanowisko

Maksymalna kategoria zaszeregowania

Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego

Minimalne wymagania kwalifikacyjne

wykształcenie

Staż pracy

I. Kierownicze stanowiska urzędnicze

1.

Sekretarz gminy

XXII

6

wyższe

4

2.

Kierownik urzędu stanu cywilnego

XIX

4

Według odrębnych przepisów

3.

Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego

XVI

2

wyższe

4

4.

Zastępca Skarbnika

XVIII

2

Wyższe lub podyplomowe ekonomiczne

3

II. Stanowiska urzędnicze

1.

Inspektor

XV

-

wyższe

średnie

5

7

2.

Podinspektor

XIII

-

wyższe

średnie

1

3

3.

Referent

XII

-

średnie

2

4.

Młodszy referent

XI

-

średnie

-

III. Stanowiska pomocnicze i obsługi

1.

Pomoc administracyjna

VII

-

średnie

-

2.

Robotnik gospodarczy

VII

-

podstawowe

-

3.

Sprzątaczka

IV

-

podstawowe

-

4.

Animator

V

-

średnie

-

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 2

do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

przyjętego Zarządzeniem Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego

 

 

 

Kategoria zaszeregowania

 

 

Maksymalna kwota w zł

I

3.500

II

3.800

III

4.100

IV

4.300

V

4.600

VI

4.800

VII

5.100

VIII

5.400

IX

5.600

X

5.800

XI

6.000

XII

6.200

XIII

6.400

XIV

6.700

XV

7.000

XVI

7.400

XVII

7.700

XVIII

8.000

XIX

8.300

XX

8.600

XXI

8.900

XXII

9.200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 3

do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

przyjętego Zarządzeniem Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

Tabela stawek dodatku funkcyjnego

 

 

 

Poziom dodatku funkcyjnego

Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych)

1

450

2

700

3

900

4

1200

5

1600

6

2000

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 4

do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

przyjętego Zarządzeniem Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

 

Regulamin

przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa

pracownikom Urzędu Gminy w Przybiernowie

 

 

§ 1. 1. Regulamin przyznawania nagród pracownikom Urzędu Gminy
w Przybiernowie, zwany dalej regulaminem, określa rodzaje nagród i warunki ich przyznawania.

2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, z wyłączeniem kierownika Urzędu.

 

§ 2. Nagroda uznaniowa.

  1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród
    w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.

  2. Fundusz nagród może być podwyższony przez kierownika Urzędu w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

 

§ 3. 1. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik Urzędu.

2. Nagrodę uznaniową kierownik Urzędu przyznaje w szczególności za:

  1. wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,

  2. szczególne osiągnięcia w pracy,

  3. wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczające poza obowiązki wynikające
    z umowy o pracę,

  4. inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań,

  5. systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

 

§. 4. Nagroda okolicznościowa.

  1. W ramach planowanego osobowego funduszu płac kierownik Urzędu może przyznać nagrody okolicznościowe.

  2. Uprawnieni do tej nagrody są wszyscy pracownicy Urzędu.

  3. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala każdorazowo kierownik Urzędu przy zachowaniu formy kontrasygnaty Skarbnika Gminy.

 

§ 5. W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 5

do Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

w Urzędzie Gminy w Przybiernowie

przyjętego Zarządzeniem Nr 115/21

Wójta Gminy Przybiernów

z dnia 9 listopada 2021r.

 

 

 

Przybiernów, dnia ………………………

 

 

Wójt Gminy Przybiernów

 

 

 

Wniosek o przyznanie dodatku przedemerytalnego z zobowiązaniem do zwrotu dodatku

 

 

Pracownik (Pani/Pan) ………………………………………………………………………..

 

zatrudniony na stanowisku …………………………………………………………………..

 

legitymujący się dowodem osobistym ser. i nr ………………………………………………

 

wystawionym przez ………………………………………………………………………….

 

 

oświadcza, co następuje:

 

  1. Proszę o przyznanie dodatku przedemerytalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego na czas do dnia ……………………………… na zasadach określonych w Regulaminie wynagradzania dyrektorów (kierowników) jednostek organizacyjnych Gminy Przybiernów.

 

  1. Zobowiązuję się rozwiązać umowę o pracę i przejść na emeryturę w terminie do dnia …………………………………. .

 

  1. Oświadczam, że w wymienionym terminie posiadam prawo do emerytury, posiadając wiek ………………. i staż pracy …………………. .

 

  1. Zobowiązuję się zwrócić Pracodawcy równowartość otrzymanego dodatku przedemerytalnego w całości, jeżeli nie rozwiążę umowy o pracę w związku
    z przejściem na emeryturę w terminie do dnia ……………. Wraz z równowartością dodatku przedemerytalnego zobowiązuję się zapłacić Pracodawcy odsetki ustawowe od dodatku za okres od otrzymania dodatku do jego zwrotu.

 

  1. Roszczenia Pracodawcy wobec mnie o zapłatę równowartości wypłaconego dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek stają się wymagalne z dniem bezskutecznego upływu terminu przyrzeczonego rozwiązania umowy o pracę
    w związku z przejściem na emeryturę.

 

  1. Upoważniam Pracodawcę do potrącenia należności Pracodawcy z tytułu zwrotu równowartości dodatku przedemerytalnego i ustawowych odsetek z wynagrodzenia za pracę, trzynastej pensji, świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej należnych mi od Pracodawcy.

 

 

 

Pracownik

 

……………………………………………

(data, czytelny podpis)

 

 

 

 

 

Pracodawca

 

Przyznaję dodatek przedemerytalny i przyjmuję zobowiązanie

Pracownika do rozwiązania umowy o pracę w związku

z przejściem na emeryturę do dnia………………………. ,

pod rygorem zapłaty równowartości wypłaconego dodatku

i ustawowych odsetek.

 

 

 

 

…………………………………………………………..

(data, imię i nazwisko, stanowisko, podpis)

 

 

 

 

 

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Justyna Andrzejewska 16-12-2021 11:27
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: 16-12-2021
Ostatnia aktualizacja: - 16-12-2021 11:27